物业人员经常加班合法吗？

在物业行业，物业人员经常加班似乎成为了一种常见现象，那么这种经常加班的情况是否合法呢，这需要从多方面来进行分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于物业行业来说，其工作具有一定的特殊性，物业需要保障小区或商业区域的日常运转，包括安保、保洁、设施维护等，在一些特殊情况下，比如突发设备故障需要紧急维修、遇到重大活动需要加强安保等，物业人员加班是难以避免的，如果是基于这些合理的、必要的原因，并且按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种加班在一定程度上是合法的。

如果物业企业经常安排员工加班，且没有与员工进行充分协商，或者加班时间严重超过了法律规定的上限，同时也没有按照规定支付加班工资，那么这种经常加班的行为就是不合法的，有些物业企业为了节省人力成本，长期让员工加班工作，却只给予很少的加班补贴甚至不给予补贴，这就侵犯了员工的合法权益。

物业人员自身也需要增强法律意识，了解自己的权益，当遇到不合理的加班安排时，要及时与企业进行沟通，维护自己的合法权益，物业企业也应该遵守法律法规，合理安排工作时间，保障员工的休息权利，这样才能营造一个和谐的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升整个物业服务的质量。

物业人员经常加班是否合法不能一概而论，要根据具体情况，看是否符合法律规定的程序和要求。