物业公司应取缔什么职位？

在当今的物业管理行业中，随着管理理念的不断更新和科技的飞速发展，一些职位的存在合理性正受到越来越多的质疑，有部分职位或许已经到了需要被取缔的时候。

传统的手工抄表员，在过去，抄表员需要逐户去记录水电燃气等表的读数，这不仅耗费大量的人力和时间，还容易出现抄录错误等问题，如今智能表计技术已经非常成熟，水电燃气等数据可以通过网络自动上传至系统，物业公司继续保留手工抄表员职位，无疑是一种人力资源的浪费，增加了不必要的运营成本，取缔这一职位后，物业公司可以将节省下来的资金用于提升其他服务质量，如增加小区的绿化养护投入等。

单纯的纸质档案管理员，以往，物业公司的各类文件、合同、业主资料等都以纸质形式保存，需要专门的人员进行管理和归档，但现在，数字化办公已经成为主流，电子档案管理系统能够高效地存储、检索和管理各类信息，纸质档案管理员的工作完全可以由具备一定信息技术能力的行政人员来兼任，取缔该职位，能推动物业公司向数字化管理转型，提高信息处理的效率和准确性，避免因纸质档案丢失或损坏带来的风险。

再者是低效的报修传达员，在一些老旧的物业管理模式中，报修传达员负责接收业主的报修信息，然后再传达给维修人员，这种中间环节的存在导致信息传递不及时、不准确，延长了维修响应时间，随着移动互联网的普及，业主可以通过手机APP直接提交报修信息，维修人员也能实时收到并处理，取缔报修传达员职位，能够让报修流程更加顺畅，提升业主的满意度。

物业公司应该顺应时代发展的潮流，对一些不符合现代管理需求的职位进行取缔，优化人员结构，提高运营效率，从而为业主提供更优质、高效的服务。