碧桂园物业年假会过期吗？

在碧桂园物业工作的员工，年假是否会过期是一个大家比较关心的问题，一般而言，年假是否过期需要依据相关的法律法规以及碧桂园物业自身的规章制度来综合判定。

从法律层面来看，根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，这就意味着，正常情况下年假原则上应在当年度安排，如果因为工作等特殊原因无法安排，最多可以跨一个年度安排。

而对于碧桂园物业来说，其会在遵循国家法律法规的基础上，制定符合企业实际运营情况的年假管理办法，碧桂园物业会鼓励员工合理安排年假，在当年内休完，如果员工因为工作任务重、项目紧急等原因，无法在当年休年假，物业可能会根据实际情况进行协调和安排，尽量保证员工能在合适的时间休年假，但如果员工没有主动提出休年假的申请，且不存在工作阻碍其休假的情况，物业可能会认为员工自动放弃了该年度的年假，这种情况下年假就有可能过期。

不过，要是员工因工作需要未能休年假，碧桂园物业也会按照相关规定给予相应的补偿，补偿标准一般是按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，碧桂园物业员工要多关注自身的年假情况，主动与上级沟通协调，在不影响工作的前提下合理安排年假，保障自己的合法权益。